Polițiștii locali din Constanța, asimilați minerilor care muncesc în subteran sau piloților: vor fi încadrați la condițiile speciale de muncă, prin votul PSD și PNL. Ce spune legea

Toți polițiștii locali din Constanța vor fi încadrați la condițiile speciale de muncă. Așa au decis azi consilierii PSD, PNL și Mihai Ochiuleț, consilier USR dat afară din partid.

Consilierii USR au fost împotrivă, motivând că nu toți polițiștii locali lucrează în condiții speciale. Unii dintre ei stau în birouri, alții au sarcini administrative, alții verifică pe teren autorizații de construire.

Unul dintre beneficiile acestei încadrări este că toți polițiștii locali vor ieși mai repede la pensie.
Proiectul a fost inițiat de primarul Vergil Chițac, PNL. Potrivit legii actuale, pentru perioadele care reprezintă, conform legii, stagiu de cotizare realizat în condiţii speciale sau deosebite se acordă perioade suplimentare, care constituie stagiu de cotizare în condiții normale, după cum urmează: 4 luni pentru fiecare an lucrat în condiţii deosebite de muncă; 6 luni pentru fiecare an lucrat în condiţii speciale de muncă.

În toamna anului trecut, tot la propunerea acestuia, consilierii municipali au votat pentru majorarea substanțială a salariilor pentru toți polițiștii locali. Detalii AICI.

Recomandare: Constanța, în faliment: primăria a cerut CT BUS să taie din curse

Ce înseamnă condiții speciale de muncă

Potrivit legii 127/2019 privind sistemul public de pensii, locurile de muncă în condiții speciale reprezintă acele locuri de muncă unde există factori de risc profesional, care, prin natura sarcinii de muncă și a condițiilor de realizare a acesteia, conduc în timp la reducerea prematură a capacității de muncă, îmbolnăviri profesionale și la comportamente riscante în activitate cu urmări grave asupra securității și sănătății angajaților și/sau a altor persoane.

Locurile de muncă în condiții speciale sunt cele din:

• unitățile miniere, pentru personalul care își desfășoară activitatea în subteran cel puțin 50% din timpul normal de muncă în luna respectivă;
• activitățile de cercetare, explorare, exploatare sau prelucrare a materiilor prime nucleare, zonele I și II de expunere la radiații;
• aviația civilă, pentru:
  • Personal navigant pe:
    • avioane turboreactoare și turbopropulsoare de transport;
    • avioane clasice de transport public;
    • avioane clasice în misiuni sanitare sau de specialitate;
    • elicoptere și avioane utilitare;
    • aeronave prototipuri la încercare în zbor;
  • Echipaje de recepție în zbor a aeronavelor, instructori în școli, cursuri și aerocluburi, pe:
    • avioane clasice;
    • avioane turboreactoare sau turbopropulsoare;
  • Personal de încercare în zbor a aeronavelor noi, de serie;
  • Personal navigant de control în zbor;
  • Personal tehnic care execută recepția și controlul tehnic în zbor al aeronavelor;
  • Instructori în școli, cursuri și aerocluburi de zbor fără motor;
  • Personal de parașutism profesionist care execută:
    • salturi din aeronavă în procesul de instrucție, antrenament sau salturi speciale;
    • salturi pentru recepția parașutelor;
    • salturi din turnul de parașutism;
    • instructor de parașutism la bordul aeronavei din care se execută salturi cu parașuta;
  • Însoțitori de bord;
• Activitatea artistică desfășurată în următoarele profesii:
  • Balerin;
  • Dansator;
  • Acrobat;
  • Jongler;
  • Clovn;
  • Călăreț de circ;
  • Dresor de animale sălbatice;
  • Solist vocal de operă și de operetă;
  • Instrumentist la instrumente de suflat;
  • Cascador.

Aceeași lege spune că încadrarea altor locuri de muncă în condiții speciale se poate face numai prin lege., nu prin hotărâre de Consiliu Local. Iată ce spune art. 28, pct. 2: „Alte locuri de muncă în condiţii speciale decât cele prevăzute la alin. (1) pot fi stabilite prin lege. Metodologia şi criteriile de încadrare a locurilor de muncă în condiţii speciale se stabilesc prin hotărâre a Guvernului.”

COMPLETARE. Raportul de expertiză anexat la HCL este din 2014!