RADJP are, din 1 aprilie 2023, un nou contract colectiv de muncă, după negocieri care au durat aproape două luni.
Conform noului contract, angajaţii cu vechime în munca mai mare de 5 ani, vor beneficia de 2 zile in plus de concediu de odihna faţă de vechiul C.C.M.. De asemenea, salariaţii care lucrează in conditii grele, periculoase sau vătămătoare (aşa cum sunt definite în legislaţia în vigoare), nevăzătorii, alte persoane cu handicap şi tinerii in vârsta de până la 18 ani beneficiază de un concediu de odihnă suplimentar de 3 zile. Totodată, va fi acordat un ajutor social salariatului pentru naşterea sau adopţia fiecărui copil.
În ceea ce priveşte acordarea unor cadouri în bani sau în natură, acestea vor fi negociate de comun acord de către Angajator şi Sindicat, cu încadrarea în suma maximă neimpozabilă reglementată de Codul fiscal, fiind acordate în funcţie de situaţia şi disponibilităţile financiare ale Regiei, în următoarele cazuri: cadouri în bani sau în natură oferite copiilor minori ai salariaţilor cu ocazia Zilei de 1 Iunie si Crăciunului, salariatelor cu ocazia Zilei de 8 Martie, salariaţilor cu ocazia Sărbătorilor de Paşti, a Sărbătorilor de Crăciun, precum şi cu ocazia Zilei Drumarului.
Angajatorul va acorda lunar angajaţilor, tichete de masă în valoare de 30 lei/zi lucrătoare. În cazul în care valoarea tichetelor de masa se va modifica, părţile se vor întâlni în termen de maxim 30 de zile de la publicarea prevederilor legale prin care se modifica valoarea acestora, pentru a discuta despre creşterea valorii tichetelor de masa acordate angajaţilor Regiei.
De asemenea, pentru personalul care lucrează în condiţii deosebite (deszăpezire, lucrări de asfaltare), în scopul asigurării unei alimentaţii adecvate, angajatorul poate acorda suplimentar, în funcție de fondurile disponibile în bugetul de venituri şi cheltuieli, ajutoare sub formă de bani, dar nu mai mult decât valoarea unui tichet de masa/zi/salariat. În perioade cu temperaturi mai mari de 35o C, angajatorul va asigura pentru salariaţii care lucrează în aceste condiţii, minimum 1,5 litri de apa minerala, îmbuteliată, iar la temperaturi mai mici de minus 20o C se va acorda ceai cald.
Pe de altă parte, în situaţia in care, prin legislația fiscala ulterioară datei încheierii prezentului CCM, vor interveni modificări de natură să influenţeze cuantumul salariului net, partenerii sociali au convenit posibilitatea reluării negocierilor cu privire la reconfigurarea componenţei şi cuantumului salariului de bază brut, astfel încât sa se reducă impactul diminuării salariului net asupra salariaţilor Regiei. Noul salariu de bază brut se va negocia în raport cu valoarea contribuţiilor sociale şi impozitului astfel intervenite, iar ulterior se va efectua corecţia aferentă a grilei salariale daca legea devine definitivă.
Personalul care realizează sau participă direct la obţinerea unor rezultate deosebite în activitatea Regiei, la activităţi cu caracter deosebit, efectuează lucrări cu caracter excepţional sau exercită un volum de activitate ce depăşeşte în mod semnificativ volumul optim de muncă, poate beneficia de gradaţii de merit. Acestea se pot acorda la propunerea fundamentată şi motivată în scris a şefului ierarhic superior, cu consultarea Sindicatului, după analiza şi aprobarea directorului general. Premiile se acordă prin act administrativ aprobat de Directorul General. În funcţie de performanţa obţinută se pot acorda lunar gradaţii de merit, cu condiţia ca suma lunară acordată pentru toţi salariaţii premiaţi să fie în procent de maxim 5% din cheltuielile cu salariile de bază ale lunii precedente, dar nu mai mult de 75.000 lei/luna/salariaţi premiaţi.
Nu în ultimul rând, conform noului C.C.M., angajatorul poate încheia asigurări de viaţă colective, pentru salariaţii cu contract individual de muncă, dacă există posibilitate financiară în acest sens.
De menţionat este faptul că pe tot parcursul negocierilor purtate a existat o deschidere şi o colaborare foarte bună cu Sindicatul Drumuri Judeţene Constanţa, structură nou înfiinţată, care reprezintă 270 de angajaţi din totalul de 310 ai regiei.
„Pe lângă stimularea evidentă a salariaţilor regiei, aceste noi beneficii, cu siguranţă, vor atrage în echipa noastră, noi oameni calificaţi şi motivaţi să lucreze în cadrul companiei.”, a transmis conducerea RAJDP.
